Oke generasi Z
sedikit sharing tentang tips jitu untuk lolos wawancara, namun sebelum memikirkan wawancara pastikan sudah lolos tes-tes yang diberikan. biasanya tes wawancara itu lebih ke pertanyaan seputar pertanyaan yang kamu lamar atau tentang seputar diri kamu sendiri.
oke langsung aja ya Genz
Tips Wawancara yang Jitu dan Terbukti Lolos :
- Harus tahu betul tentang perusahaan yang lamar
apakah kita harus tahu benar tentang perusahaan?
eit bagaimana kita bisa menjawab wawancara jika kita tidak tahu tentang perusahaan yang kita lamar.
minimal tahu perusahaan bergerak dibidang apa, lokasi, webnya apa, media sosialnya apa saja. So… ketika HRD menanyakan seputar perusahaan kamu sudah tahu dan paham.
2. Gunakan pengalamanmu sebagai bahan meningkatkan keprofesionalanmu dengan bahasa pemasaran
Gen Zi yang budiman…
berikutnya yaitu mengkonversi pengalaman-mu ke dalam bahasa bisnis.
contoh :
“Admin Group WhatApp/Telegram” dalam wawancara gunakan “Manajemen Komunitas & Moderasi”
“Ketua panitia sebuah Acara” dalam wawancara gunakan “Manajemen & Kepemimpinan”
dan lain-lainnya.
3. Tunjukan manfaat keberadaanmu di perusahaan yang kamu lamar
Maksudnya gimana ni ko malah disuruh menunjukkan manfaat keberadaan kita? maksudnya ketika menjawab pertanyaan-pertanyaan wawancara jawablah dengan yakin dan jelas, buktikan bahwa jika perusahaan tidak menerima pelamar akan merugi. Tunjukanlah apa saja yang kamu bisa, tetapi dengan cara yang ikhlas buka sombong.
4. Menggunakan bahasa formal namun tidak kaku
Buat gen zi yang sering menggunakan kata-kata Lu, Gwe, Ente dan lain sebagainya, untuk wawacara tolong skip dulu kebiasan itu semua. Wawancara merupakan kegiatan formal yang digunakan untuk saling memahami antara perusahaan dan pelamar. Ok gen zi lewati dulu kata-kata yang tidak formalnya.
5. Bertanya balik dengan cerdas dan tulus
Ok gen Zi, ketika wawancara akan selesai biasanya HRD akan memberikan kesempatan bertanya kepada pelamar.
Nah di sini gen zi jangan bertanya tentang hal yang ecek-ecek, apalagi bilang tidak ada penjelasannya. yang harus ditanyakan adalah bagaimana lingkungan kerja di perusahaan bapak?, bagaimana jalur karir diperusahaan bapak?, apakah ada punishment dan reward, dan lain sebagainya.
Baca yang lainnya : alasan mengapa orang mudah marah
Cari Lowongan kerja? Kesini aja : loker manhajsalaf
